Leistungen
Alles, was Ihre Payroll braucht.
Von der vorbereitenden Lohnabrechnung über das behördliche Meldewesen bis zur vollständigen HR-Administration – ich übernehme die operative Payroll-Funktion in ihrem gesamten Umfang.
Leistungsprofil
Meine Leistungen im Detail
Drei Kernbereiche decken die gesamte operative Payroll ab. Wählen Sie einen Bereich.
Payroll Processing
Entgeltabrechnung
Vorbereitende und laufende Lohn- und Gehaltsabrechnung – für alle Beschäftigungsarten und Abrechnungsmodelle.
Vorbereitende Lohnabrechnung
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Verfolgung aller Gehaltsänderungen – Nachzahlungen, Überzahlungen, Ein- & Austritte, Jahresurlaub, Ad-hoc-Zahlungen
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Hauptansprechpartner für externe Gehaltsabrechnungsdienstleister
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Übermittlung der monatlichen Abrechnungsdaten an den Dienstleister
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Prüfung der Testabrechnungen & Übermittlung von Korrekturen
Datenerfassung & -pflege
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Gewerbliche Mitarbeiter im Schichtbetrieb
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Angestellte
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Minijobs, Studenten, Praktikanten, Aushilfen & kurzfristig Beschäftigte
Meldewesen & Compliance
Behörden & Meldewesen
Fristgerechte Folgeaktivitäten nach der Abrechnung und die komplette Kommunikation mit Ämtern und Sozialversicherungsträgern.
Meldewesen
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Meldung der Beitragsnachweise
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Meldung der Lohnsteuer
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Meldung von Entgeltersatzleistungen
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Statistische Meldungen
Bescheinigungen & Ämter
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Bescheinigungswesen inkl. A1
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Schriftverkehr mit Ämtern und Behörden
HR Administration
Administrativer Bereich
Die operative Personaladministration rund um die Abrechnung – von der Personalakte bis zum Jahresendprozess.
Personalverwaltung & Zeit
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Führung und Pflege von Personalakten
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Durchführung und Pflege der Zeiterfassung
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Allgemeine Verwaltungsaufgaben
Dokumente & Jahresprozess
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Arbeitszeugnisse, Arbeitsverträge, Stellenbeschreibungen, Abmahnungen & Kündigungen
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Klärung lohnsteuer- & sozialversicherungsrechtlicher Fragen
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Durchführung des Jahresendprozesses
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Erstellung von Statistiken und Auswertungen
Ich arbeite in Ihrem System – nicht umgekehrt
Erprobt in über 14 Abrechnungs- und Zeitwirtschaftssystemen. Kurze Einarbeitung, sofortige Produktivität.
SAP HR/HCM
SAP Successfactors
Sage
Lexware
Datev
SAP Zeitwirtschaft
Dayforce
ADP
Workday
Atoss
ProTime
Bedatime
ServiceNow
Salesforce
„Payroll ist keine administrative Nebensache – sie ist das Rückgrat der Mitarbeiterbindung und ein zentrales Compliance-Risiko. Ich behandle sie entsprechend.“
Franziska Brand · Interim Payroll Manager
SAP HCM · Lohnsteuerrecht · HR-Controlling